Teoría Y Práctica En Recursos Humanos

En la última década, las organizaciones han invertido muchos recursos en formar a sus directivos y el resto de su personal con responsabilidades de mando. Está comprobado que de poco sirve tener muchos conocimientos sobre el mercado en el que opera la organización, si no se poseen las habilidades necesarias para gestionar la plantilla al cargo. En este texto se recogen las teorías más importantes sobre las habilidades directivas, y se detalla en un lenguaje sencillo, el modo de obtener el máximo rendimiento a sus recursos humanos. El libro está constituído por cuatro grandes bloques temáticos, que son los siguientes: 1. Equipos de Trabajo y Liderazgo, 2. Motivación e Inteligencia Emocional, 3. Modelo de Características del Puesto de Trabajo y Comunicación, 4. Gestión del Tiempo y de la Calidad. En su desarrollo, se han combinado los criterios de rigurosidad científica, junto con el interés práctico. El resultado es el presente libro, que seguro, no dejará indiferente a su lector.